Paljudele töötavatele emadele ja värsketele emadele võib valik pärast sünnitust tööle naasmise ja lapsele isiklikult, lapsehoidjaid, vanavanemaid ja lastehoidu kasutamata pühendumise vahel olla väga masendav ja valus, eriti tänapäeval: Pandeemia tõttu on probleem omandanud majandus-finantsilise aspekti ehk isegi olulisema kui eelmistel aastatel.

Kuigi lõpuks kurb, demoraliseerunud, eelistavad paljud emad töölt lahkuda ja kasutada ära töötutoetust, NasPi, töötamise sotsiaalkindlustust, mis neile seadusega kuulub.

" Nii saab peaaegu ema või juba ema lahkuda, üleöö ja jääda oma lapsega koju," ütleb Carolina Casolo, Sportellomamme.com asutaja. „2022. aastal neljakordistus 2021. aasta algusega võrreldes avaldused seoses vabatahtliku ülesütlemisega ühe aasta jooksul lapse elust, mida kinnitavad ka meilid, mida teenindusmeeskonna konsultandid saavad iga päev, mille teemaks on nõustamispalve. võimalus, nõuded, bürokraatlik protsess, juriidilised arvamused päringu enda haldamisel”.

Vaatame koos kõike, mida on vaja teada ja vastame konsultantide abiga enamlevinud küsimustele emade vabatahtliku lahkumise teemal.

Vabatahtlikud lahkumisavaldused värsketele emadele: mida pead teadma

Millal saab esitada vabatahtliku lahkumisavalduse?

Väljalaskmise kuupäev peab olema enne lapse sünnipäeva.

Taganemisprotsess: millised on sammud?

Ametist lahkumiseks peate:

  1. Saatke tööandjale ülesütlemisavaldus (ka meili teel) (asjakohases CCNL-is sätestatud etteteatamistähtaegu ei nõuta ja hüvitisele kõlblikud etteteatamispäevad peab tööandja tasuma).
  2. taotlege oma territooriumi pädev alt tööinspektsioonilt (Territoriaalne Tööinspektsioon) lahkumisavalduse kinnitamist.
  3. Kui lahkumisavaldus on ITL-i poolt kinnitatud, saab NASpI avalduse menetleda (faili saab töödelda alates viimasest lahkumisavalduses märgitud tööpäevast).

NASpI sõltuvusest emadele

Mis on NASpI ja kuidas see toimib
NASpI – uus tööhõive sotsiaalkindlustus – on igakuine töötushüvitis, mis on kehtestatud 4. märtsi 2015. aasta seadusandliku dekreedi artikliga 1, nr .22, mis asendab varasemaid töötutoetusi ASpI ja MiniASpI seoses tahtest olenemata töötusjuhtumitega, mis toimusid alates 1. maist 2015.

Tänu Fornero seadusele on sellest amortisaatorist võimalik kasu saada alluvatel töötavatel emadel, kes on rasedad ja kuni lapse eluaastani. Tegelikult viitab INPS-i ringkiri nr 94/2015, et töötavatel emadel, kes vabatahtlikult töölt lahkuvad sünnituse "kaitstud perioodil" , on juurdepääs ka NASpI-le, mis algab kolmsada päeva enne eeldatavat sünnituse kuupäeva ja lõpeb lapse sünni esimesel aastal. lapse elu.

Mis perioodi eest seda tunnustatakse

Hüvitist makstakse maksimaalselt poole võrra viimase 48 kuu töötatud nädalatest. Tegelikult, kui olete taotlemisele eelnenud 48 kuu jooksul alati töötanud, on teil õigus 24 kuu hüvitisele.Lisaks tahtmatule töökaotusele on vajalik 13 nädalat sissemakseid viimase 48 kuu jooksul ja 30 tööpäeva taotlemisele eelnenud 12 kuu jooksul. Väga oluline on avaldus õigesti täita, et vältida selle tagasilükkamist.

Kuidas NASpI summa arvutatakse

NASpI on 75% viimase 48 kuu keskmisest brutopõhipalgast perioodi eest, mis on võrdne 50% viimase 48 kuu töötatud nädalatest.

NASpI käibemaksuga emadele

Kas KMKR-numbriga emad saavad taotleda NASpI-d?

NASpI ei ole suunatud käibemaksukohuslase numbriga füüsilisest isikust ettevõtjatele, kuid on ka erandeid. Kui töötaval emal on ka käibemaksukohustuslase number ja tal on võimalik lapse eluaasta jooksul tööandja juurest lahkuda, mistõttu tekib NASpI-le juurdepääsu nõue, võib see ka käibemaksukohustuslase numbriga ühilduda.

Tegelikult saab ema valida igakuise NASpI saamise:

  • Iga-aastase brutotulu puhul, mis jääb vahemikku 1–4800 eurot, tuleb teavitada INPS-i, kes arvab seega Naspilt maha 80% kõnealuse tegevuse tuludest.
  • Aasta brutotulu puhul, mis ületab 4800 eurot, tuleb INPS-i teavitada ja NASpI kaotab kehtivuse.
  • 0-aastase sissetuleku korral peate INPS-i teavitama ja saate kogu toetuse.

või

  • Valides taotleda NASpI-d eelnev alt ühe lahendusega, ilma et peaksite arvestama käibemaksukohustuslase numbri sissetulekupiirangutega, kuid teadke, et teid ei saa uuesti tööle võtta perioodiks, mis on seotud kehtiva NASpI päevadega, mis oleks tulnud tasuda. Maksimaalne limiit 24 kuud.

On peaaegu emasid ja/või värskeid emasid, kes on ära kasutanud seda hõlbustust, mis on samal ajal võimaldanud neil last kasvatada, pühendudes talle täiskohaga ja samal ajal nautida korralikku igakuist toetust.Kuna tegemist on delikaatsete protseduuridega, siis soovitame end alati väga hästi kursis hoida ja vajadusel võtta ühendust vastava sektori professionaaliga, et mitte eksida ja nautida alati asjatundlikku tuge.

Kui ka teil on õigus NASpI-le, saate taotluse esitamiseks nõu ja tuge küsida, registreerudes tasuta saidil https://sportellomamme.com/: saate kohe vastuse ja tasuta põhjaliku analüüsi helistage spetsialiseerunud konsultandiga.

Kategooria:

Paarielu