Uudised Definis 44 olemasoleva boonuse kohta: ratsionaliseerimine, rohkem seost Isee-ga ja 80-eurose boonuse "null" oht, mis tuleneb kollektiivläbirääkimistest. Viimased uudised
80-eurose 2022-2023 boonus on mõnes kutsekategoorias ohus? Kas mõni praegu kehtiv maksusoodustus tühistatakse eelarvelistel põhjustel? Püüame natuke paremini aru saada, kui loeme ametlikku teavet, mis tuli välja majanduse kavandamise dokumentidest, mis eelnevad ja teatavad eelarveseaduste kavatsustest aastateks 2022-2023 kuni 2022-2023.
Kõik boonused Itaalias
See tundub uskumatu, kuid Itaalias on midagi sellist nagu 44 erinevat boonust peredele ja ettevõtetele. Alates imikute boonusest, gaasi ja elektri boonustest kõigi laste, madala sissetulekuga perede võimaluste, üüride, renoveerimise ja mitmesuguste varade ostmise kaudu. Kuid ka lisatasud mõnele sotsiaalsele kategooriale, näiteks kaheksateistkümneaastased noored, kooliõpetajad jne. Lühidalt, mets, mida pole kerge isegi teada (ja püüame alati kirjutada selleteemalisi artikleid, et hoida teid kursis võimalike kasusaajate ja taotlusmeetoditega).
Pikka aega on räägitud vajadusest ratsionaliseerida erinevaid preemiaid, anda neile üks vestluspartner, võib-olla sihtotstarbeline agentuur, millel on selge viiteveebisait. Praegu on riigi ja kohalike omavalitsuste ning INPS-i pakutavate hüvede vahel lõppkasutaja sageli ärritunud ja võib isegi lõppeda sellega, et ta ei taotle abi, millele tal oleks õigus.
Nii et kõigepealt räägib Def ratsionaalsusest ja vaatenurk näib olevat vajalik ja õige. Kuid ratsionaliseerimise taga on ka kärbe ja toetused?
Maksusoodustuste valikuline läbivaatamine
"Maksusoodustuste valikuline läbivaatamine": majandusministri asetäitja Luigi Casero teatas vastuseks parlamendi konkreetsele küsimusele, et valitsus kavatseb tegutseda kahel teel: boonuste ühendamine ja nende valimine, valikuline läbivaatamine, täpselt. Püüame paremini mõista, kuidas.
Mahaarvamised ja lisatasud, mis on rohkem seotud ISEE-ga
Ühelt poolt, nagu me ütlesime, jätkame lihtsalt lihtsustamist mõne "sarnase" boonuse võimaliku ühinemisega või juurdepääsu meetodite ning tarne- ja kontrollorganite lihtsustamisega. Kuid tuleb ka midagi muud, sest praegu on sageli paradoks, et need, kes saavad rohkem abi, ja need, kes saavad suuremat mahaarvamist, on need, kelle sissetulek on suurem .
Seetõttu toimub sekkumine ka selleks, et osaliselt vähendada erinevaid preemiaid suurema sissetulekuga isikutele. Juba praegu on enamik boonuseid ja mahaarvamisi proportsionaalsed ja seotud ISEE-ga. Valitsuse viidatud perspektiiv on seda teed rõhutada.
80-eurose boonuse "null" risk pärast lepingu pikendamist?
Valitsus on kinnitanud oma kavatsust keskenduda jätkuvalt 80-eurosele palgafondile ja hoida seda isegi tarbimise toetamiseks. Tuleks meeles pidada, et lähikuudel kirjutatakse alla arvukatele töölepingutele, peamiselt riigi töölepingutele (üle 3, 2 miljoni ): nende jaoks lepiti kokku brutosumma suurendamises 85 eurot, mis tähendaks paljudele töötajatele väljumine 80-eurose boonuse piirmäärast. Ehk siis suurenemise (mis tegelikult juba vastab boonusega saadud summale) nullmõju, kui mitte potentsiaalne halvenemine, kui arvestada, et 85 eurot on bruto.
Selle vältimiseks on ametiühingud palunud valitsusel eraldada lepingujärgsed lisatasud boonusest (praktikas ei loeta boonust "sissetuleku" osaks, et mitte ületada künnist. Teine hüpotees on kogu sissetulekute künnise suurendamine) abi saada (loeti võimalikust suurendamisest kuni 32 tuhat eurot aastas ), et mitte ületada piiri isegi pärast lepingulist suurendamist.
Peab ütlema, et suur osa maksumaksjatest on "kaotanud" boonuse oma palga lahutamatu osana, mis võis olla pikka aega blokeeritud, kuna mitu kollektiivlepingut on aastaid peatatud (näiteks riigiteenistujate oma) seda on pikendatud 8 aastaks), isegi kui preemia on ajaliselt eraldatud ja mitte institutsionaliseeritud, st seda uuendatakse aasta-aastalt.
80-eurose boonuse võimaliku nullimise identne probleem, kui künnislimiite ei muudeta, võib puudutada paljusid teisi lepingu pikendamise kategooriaid (relvajõud, hotellijuhid, lasteaia töötajad, taksofirmad, ühistuettevõtted, autokoolide töötajad, töötajad) puusektor jne).