Lühike töönädal Itaalias
Elada, et töötada või töötada, et elada? See on viimase aja üks populaarsemaid küsimusi, sama, mis sunnib meid tegelema üha ilmsema ja sageli relvituks muutva reaalsusega: kas me oleme saanud oma töö orjadeks?
Kõik selle produktiivsuse müüdi tõttu, mis on meid alati saatnud ja mis on meid kuidagi veennud, et just meie elukutse iseloomustab meid kui inimesi, määrab meie identiteedi. Ja kui pole kahtlust, et töö õilistab inimest, siis miks me oleme Euroopa kurvemate riikide hulgas just töö tõttu?
Teadlikkus teatud tüüpi kollektiivsest rahulolematusest kuulub nüüd kõigile. Ja just sel põhjusel on paljud Euroopa riigid alustanud revolutsiooni töövaldkonnas, mõistes enne teisi, et terve, õnnelik ja edukas ettevõte saab selliseks ainult siis, kui töötajate seas on heaolu, vaid siis, kui leida õige tasakaal era- ja tööelu vahel. Sest kui see on olemas, on see selge, tootlikkust see ei mõjuta. Seetõttu kehtestati lühike töönädal paljudel Euroopa territooriumidel ja mujalgi. Seetõttu on isegi Itaalias keegi otsustanud asju muuta.
Mis on lühike 4-päevane nädal?
Oleme mitu korda rääkinud 4-päevasest töönädalast, sest mõnel Euroopa territooriumil on see juba reaalsus. Ja me eeldame, et see on osutunud edukaks.
Island oli seda ette näinud enne kõiki teisi: töötamine vaid neljal päeval nädalas, jättes palgad muutumatuks, ei ole mitte ainult töötajatele kasulik, vaid toob kasu ka ettevõttele.Territooriumil läbiviidud katsed kinnitasid seda, nagu ka Belgia, kui ta otsustas anda töötajatele mini-töönädala koos garantiiga, et nad katkevad väljaspool tööaega.
Hispaania, Šotimaa ja isegi Jaapan – riik, mis on kahjuks tuntud oma töösurmade poolest, tegi seda ka. Ja lõpuks, kuid mitte vähem tähtsana, Ühendkuningriik on neljapäevase töönädala pioneeriks pilootprojektiga, mis on juba andnud suurepäraseid tulemusi. Ja Itaalia?
Itaalias, nagu me teame, pole arved veel nii kaugele jõudnud. Aga õnneks sinna, kuhu neid ei saabu, hoolitsevad eraisikud teejuhtimise eest, nagu Intesa San Paolo krediidiasutuse puhul, kes on otsustanud ettevõttes lühikese töönädala sisse viia. Vaatame, kuidas see töötab.
Intesa San Paolo ettepanek: 4 päeva 9 tundi sama palgaga
Uudised Intesa San Paolo ettepanekust on veebis ja mujalgi juba tiiru teinud, sest on palju, kes loodavad, et seda mudelit saavad omaks võtta ka paljud teised kohalikud reaalsused.
Nagu eeldasime, leiavad peagi Itaalia panga töötajad – välja arvatud hetkel organisatsioonilise probleemi tõttu filiaalide töötajad – end muutmas oma igapäevaelu, võib-olla suudavad leida nii vajaliku tasakaalu vaba aeg ja elukutse. Erinev alt teistes ülalmainitud riikides kasutusele võetud mudelitest ei näe Intesa San Paolo aga ette reaalset tööaja lühendamist, vaid pigem töötundide ümberjaotamist.
Pangaasutuse pakutud lühike nädal näeb tegelikult ette 4 päeva 9-tunnist tööd, sama palgaga. Lisaks lubatakse töötajatel töötada nutikas töös kokku 120 päeva aastas.
Pakutud mudel, nagu oleme eeldanud, ei näe ette töö tegelikku vähendamist, vaid pigem selle ümberkorraldamist, mis praegu ei hõlma filiaale, kuid mis võimaldab mõnel töötajal paremini ühitada vaba aeg tööga.