Laste või lasteta naiste ennetähtaegne pension. Alates kvoodist 41 kuni sissemaksete allahindlusteni kuni naiste valikuni. Siin on valitsuse ettepanekud ennetähtaegseks pensionile jäämiseks 2023. aastal.
Räägime 2023. aasta pensionireformist ja naisi, st töötajaid ja pensionäre puudutavatest uudistest. Näiteks emad, kes on naasnud avaliku arutelu keskmesse laste arvu alusel pensioniea soodustuse ettepanekuga. Kui nende jaoks, kellel on juba õiglane osamakseid tasutud, jääb küsimus suuremast paindlikkusest töölt lahkumisel, tingimusel et osast sotsiaalkindlustushüvitisest loobutakse.Aga seal on ka rohkem.
Teeme kokkuvõtte olukorrast, kuidas 2023. aastal pensionile jääda, siin on värskeimad uudised valitsuselt.
Kellel on lapsed 2023. aastal varem pensionile jäänud?
Selleks, et katkendliku karjääriga töötajad saaksid lastehoiu tõttu pensionile jääda, võiks uus valitsus kehtestada sotsiaalkindlustuspreemiad. Eelkõige 1-aastane allahindlus pensioninõuete saavutamiseks vajalikust vanusest iga sündinud lapse kohta, nagu teatas Ilsole24ore.
See mehhanism võimaldaks ühelt poolt tagada naistöötajatele pensionilanguse, ilma et peaks jõudma vanadustoetuse saamiseks vajalikeni. Teis alt oleks see ka viis soodustada rasedust, mis meil pidev alt väheneb.
Pensionikvoot 41-le lastega naisele
Teine hüpotees ennetähtaegse pensionile jäämise kohta, mis antud juhul puudutab naisi, aga ka mehi, on kvoodi 41 kehtestamine. Mida see tähendab? Lühid alt, see võimaldaks teil pensionile jääda pärast sissemaksete 41-aastaseks saamist, ilma teie vanust arvesse võtmata.
Sellele meetmele võiks kohaldada aastase soodustust iga naistöötaja lapse kohta. Nii et kui tuua näide, siis 40- või 39-aastasest ühe-kahe lapsega piisaks varakult töölt lahkumiseks. Hüpoteesikvoot 41 ja tuletised on ametiühingute ja mõne erakonna seas väga populaarne, kuid sellel on tohutu vastunäidustus: see maksab palju, riigikassale ilmselt liiga palju.
Pensioni Meloni, naiste variant 2023
Väljapääsu paindlikkuse vorm, mis puudutab lastega või lasteta naistöötajaid, on hoopis naiste valik. Mehhanism, mis võimaldab töötajatel pensionile jääda 58-aastaselt (FIE-del 59) ja vähem alt 35 aastat sissemakseid, uuendatakse peaaegu kindlasti ka 2023. aastal.
Meede võib muutuda struktuurseks, seega ei vaja enam iga-aastast pikendamist, vaid on alati kättesaadav neile, kes lahkuvad töölt varem. Võib-olla kõrgema sisseastumisvanuse lävega. Mitte liiga kõrge hind võimaldaks seda. Küll aga peab ütlema, et sellega kaasneb pensionilehele laekuva summa oluline vähenemine, sest see arvutab tšeki ümber osamaksemeetodil. Seetõttu kaasneb sellega tavaliselt pensionisumma vähendamine umbes 20-30%.
Mis on uut 2023. aastal pensionil naistele
Kui ennetähtaegselt pensionile jäämise uudised on öeldud, jõuame nüüd nende juurde, mis puudutavad neid, kes on juba pensionil. Sel juhul räägime ilmselgelt muudatustest, mis on seotud INPS-i pakutava sotsiaalkindlustuse kohtlemisega. Alates 2023. aasta jaanuarist toimub laekunud summade kasv.
Inflatsiooniga seotud tõus toob kaasa kasvu, mis võrdub sama protsendiga 2022. aastal registreeritud hindadest. Ilma arvutustesse laskumata, nagu on juba teinud donnesulweb.it muudel juhtudel, kasvab tšeki summa umbes 6%, et tagada pensionäridele muutumatu ostujõud.
Põhiküsimus, mille iga töötaja end alt küsib, jääb aga alles: millal ma 2023. aastal pensionile jään? Kokkuvõtv alt võib öelda, et varajased ilmselt ikka naiseoptsiooniga lubatud, aga tšekil palju kaotades. Teised kõige tõenäolisemad hüpoteesid on kvoot 41 ja sotsiaalkindlustuse allahindlused iga lapse kohta.Ilma nende slaidide valitsuse heakskiiduta jääks vaid kõige keerulisem variant, see, mida kõik sooviksid vältida: Fornero seadus. Sel juhul kulub töölt lahkumiseks 67 aastat.