Töölt puudumine: tööhõive seaduse rakendusaktiga luuakse võimalus töötajaid "juhendada", kontrollides nende tegevust eemalt arvutites, tahvelarvutites ja mobiiltelefonides. Tõhus meede petjate väljajuurimiseks või töötajate eraelu puutumatusse sekkumiseks? Ametiühingud vaidlevad vastu ja pöörduvad garandi poole

Kas võidelda töötaja eraellu töölt puudumise või põhjendamatu sekkumise vastu? Äsja ministrite nõukogust välja tulnud reegel sobib kindlasti tuliseks aruteluks. Tööhõive seaduse dekreetide rakendamisel on rida meetmeid, mille eesmärk on töötajate staatuse põhjalik muutmine.

Vt ka : Renzi tööreform: 3 uut asja, mida töökohtade kohta teada tuleks.

Võimalik kaugjuhtimispult, kuid mitte videovalve

Heakskiidetud tekst kõlab järgmiselt: "Ametiühinguleping või ministri volitus ei ole vajalikud tööülesannete tegemiseks kasutatavate instrumentide määramiseks töötajatele, isegi kui töötaja neist tuleneb ka kaugjuhtimispuldi võimalus".

Sisuliselt ei ole see otseselt töötajate kaugjuhtimispuldi roheline tuli, kuid see võib muutuda kaudselt. Praktikas võimaldab standard vabalt varustada selliseid seadmeid nagu mobiiltelefonid, tahvelarvutid, sülearvutid, isegi kui nende kasutamine annab võimaluse kaugjuhtimispuldiks. See seadusandluse "pur" teeb selgeks, et kaugjuhtimispuldi võimalus ei saa olla töövahendi andmise takistuseks, see tähendab, et nende tarnimiseks pole vaja ametiühingutelt luba küsida, isegi kui tegevus on neile jälile saada. töötaja.

Näide? Geograafilist asukohta saab kasutada selleks, et mõista, kus kaasautor asub ja mida ta konkreetsel ajal teeb.

Selle asemel püsib videojälgimise otsene veto : seda saab aktiveerida alles pärast ametiühingutega sõlmitud lepingut või selle puudumisel pärast territoriaalse töö direktoraadi või tööministeeriumi spetsiaalset luba (ettevõtete jaoks, millel on mitu kontorit) eraldamiseks).

Kohustus austada privaatsuskoode

Tööriistadest saadud andmeid saab kasutada "igal töösuhtega seotud otstarbel". Ametiühingud kardavad seda, et hinnangud töötaja töökvaliteedile ja efektiivsusele, mis pole võib-olla täpselt empiirilised, saab ekstrapoleerida kasutatud IT-vahendite andmete põhjal.

Sisuliselt on hirm omamoodi "suure venna" efekti ees, mis ei ole kasulik töötaja "lojaalsuse" täpsustamiseks ja ettevõtte rahulike suhete kahjustamiseks. CGIL on juba teatanud, et ta kaebab eeskirja garandi ees.

Tööandja peab endiselt järgima privaatsuskoodeksit ja andma töötajale, kes töötab "kontrollitavate" seadmetega, ammendavat teavet andmete kasutamise ja jälgimise kohta.

© REPRODUKTSIOON reserveeritud

Kategooria: